Produkte und Lösungen
Eine Besonderheit: Die Produkte haben einen Lloyd’s Cover und sind damit bereits ausgezeichnet!
Mitarbeiter bis 62 Jahre weltweit versicherbar. Mindestens 10 Personen müssen im Rahmen eines Kollektivvertrages eingebunden werden..
Nur eine Dienstobligenheitserklärung bis 4 Mio Euro.
Volle Leistung ab 50 % Berufsunfähigkeit. Diagnose BU durch eigenen Arzt. Karenzzeit frei wählbar.
Beruf
Es ist stets der aktuell ausgeübte Beruf versichert.
Finanzierung
Alle Formen sind möglich. AG-, AN- und Mischfinanzierung.
Kündigung
Vertragslaufzeit 1 Jahr mit aktiver Erneuerung. Laufzeiten bis 5 Jahre möglich.
Fairste Bedingungen:– keine Gesundheitsfragen bis 4 Mio. Euro– keine ärztliche Untersuchung– Diagnose des eigenen Arztes im Leistungsfall– keine abstrakten und konkreten Verweise– Niedrigster Preis– Gruppenvertrag
bBU COLLECT PLUS
Absicherung des Verdienstausfalls auch bei sehr hohen Einkommen und für ausländische Mitarbeiter. Berufsgruppen in hohen und höchsten Einkommensstufen haben Schwierigkeiten, ihr Ausfallrisiko zu adäquaten Konditionen abzuschließen. Wir bieten die Lösung für alle Gehaltsstufen bis hin zu hochbezahlten Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften sowie Beratungs- und freie Berufe wie Ärzte, Juristen, Architekten, Steuerberater und andere Berufsgruppen mit hohem Einkommen. Und wir können hochbezahlte Unternehmensspezialisten angemessen versorgen. International agierende Unternehmen haben zudem Schwierigkeiten, ihre ausländischen Mitarbeiter in einem einheitlichen Programm gegen Berufsunfähigkeitsrisiken abzusichern. Wir bieten mit COLLECT PLUS eine Lösung, die sowohl national als auch international anwendbar ist. Kooperationen mit renommierten internationalen Versicherern und Gruppenvertragsregelungen ermöglichen Absicherungen von 75% des aktuellen monatlichen Brutto. Die Höchstersatzleistung beträgt 250.000 € pro Monat. Wir können also Bruttogehälter von bis zu 4 Mio € angemessen versichern. Und dies zu nahezu identischen Bedingungen wie in unseren bBU COLLECT – aber mit dem Vorteil, dass wir hier überhaupt keine Fragen mehr stellen müssen. Unterschieden wird im Falle der Berufsunfähigkeit zwischen der vorübergehenden und der dauerhaften Berufsunfähigkeit. In der vorübergehenden BU wird für maximal 10 Jahre eine monatliche Rente gezahlt. Wird nach dieser Frist eine dauerhafte Berufsunfähigkeit nachgewiesen, wird eine Einmalzahlung eines Kapitalbetrages in Höhe von bis zu 120 Monatsrenten gezahlt.
- Optimale Absicherung für Höherverdienende
- Sehr hohe Absicherungssummen möglich
- Berufsunfähigkeitsrenten bis zu EUR 250.000
- Volle Leistung bereits ab 50% Berufsunfähigkeit
- Attraktive Vorteile im Gruppenvertrag
- Flexible Vertragsgestaltung
- Keine Fragen
bBu DIREKT
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) basiert im Gegensatz zu den bestehenden Angeboten auf dem solidarischen Gruppenprinzip. Das ermöglicht günstige Beiträge, die obendrein aus dem Bruttogehalt bezahlt werden. Die Beiträge zur bBU sind steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Die Versicherungsbedingungen sind fair, transparent und einfach. Es gibt keine Gesundheitsfragen – zwei einfache Erklärungen reichen aus. Dem Versicherer wird so die Möglichkeit genommen Anträge abzulehnen, Beitragszuschläge zu fordern oder Vorerkrankungen auszuschließen. Das öffnet die bBU auch für viele Menschen, die wegen Vorerkrankungen bislang keine Absicherung bekommen haben. Der entscheidende Vorteil liegt aber darin, dass aufgrund falscher oder nicht vollständiger Antworten die Leistung nicht verweigert wird.
- Keine Karenzzeit
- 75 % günstiger als herkömmliche Berufsunfähigkeitsversicherungen
- Feststellung der Berufsunfähigkeit durch eigenen Arzt
- Beitragsfreistellung bei Berufsunfähigkeit
- Einbringung vermögenswirksamer Leistungen oder weiterer Arbeitgeberzuschüsse möglich
- Jobwechsel: Mitnahme der Absicherung oder private Übernahme
- Beitragsfreistellung bei z.B. Jobsuche oder Elternzeit
- Keine Gesundheitsfragen
bBU COLLECT
Wir bieten auch Mitarbeitern, die keine Möglichkeit haben, die Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung abzuschließen, eine attraktive Option. Hinderungsgründe können beispielsweise die Ausschöpfung der Höchstgrenzen nach § 3 Nr. 63 EStG oder tariflich-vertragliche Bindungen sein. Mitarbeiter im Öffentlichen Dienst, die bereits die Versorgung Bund und Länder (VBL) oder Zusatzversorgungskassen (ZVK) nutzen, bieten wir die private Berufsunfähigkeitsversicherung über den Arbeitgeber.
- Preiswert durch Gruppenvertrag
- Günstigste Einstufung des Berufes
- Rente ab 50% Berufsunfähigkeit
- Keine Karenzzeit
- Freie Arztwahl bei Berufsunfähigkeit
- Keine Gesundheitsfragen
Geben Sie Ihren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit, diese einzigartigen Leistungen zu nutzen.
0171/5598480
CONSULTING & CARE
Theodor-Storm-Str. 4
D-26465 Langeoog
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